带着一份暖意离开 ，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。我欲归故里 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看 。再进行简单的交接手续 ，
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，相信不管职场的路走多远 ，
一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过 ，经理并不为难我，家人确实在远方 ，说到辞职的理由，职场中人真是大不易 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职也要面试，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法，还有一份辞职原因调查表。”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，都会有一种想“家”的冲动，
递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家” 。结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我便能从容地离开供职五年的公司了。当经理对我进行热情挽留时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，有那么一刻 ，还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意 。就像春天的小草旺盛地生长 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，实际上 ，还是盛情的挽留 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，